Un nouveau projet stratégique, clair et connu de tous, permet de prendre de meilleures décisions et de donner du sens à l’activité de chacun.
Pour réussir sa mise en oeuvre, les Comités de Direction doivent être solidaires et devenir de véritables acteurs du changement.
Les communautés Managériales doivent être elles aussi parties prenantes de ces nouveaux projets et être accompagnées.
Concrètement…
- Animation des Comités de Direction
- Connaissance de soi et des autres
- Co-construction des projets
- Responsabilisation des équipes managériales
- Plan de communication interne / externe
- Coachings collectifs et individuels
- Media Training
Sous forme d’accompagnements personnalisés, individuels ou collectifs, les programmes sont construits sur-mesure, selon les 5 grands principes suivants :
- un partage et un alignement sur le Diagnostic
- la co-construction du projet :
mission, vision, valeurs, axes stratégiques, feuilles de route… - des modes de fonctionnement favorisant la transversalité et le mode collaboratif
- un plan de communication régulière pour suivre l’évolution du projet
- le pilotage auprès des équipes
